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另外再舉一個歷史上有名的例子，在蒙古歷史中，非常強調鐵木貞初期是靠「十三具盔甲」起家，為什麼要以盔甲來代表鐵木貞初期的困境，因為這是鐵木貞一開始的資本，對蒙古人來說，是個一聽就懂的比喻。在古代歐洲與中國部份朝代，還出現過依擁有土地的大小，來決定所負擔繇役的多寡，其中就包括提供兵源的義務在內，若無法提供男丁，也能折換金錢交差。

在農業社會，百姓定居於固定土地之上，因此非常容易徵兵，即使古代的部隊是由半職業化的軍人所組成，所以有「軍戶制」、「府兵制」、「屯田制」等不同作法，但絕大多數仍是依地域來進行徵兵。而考據《木蘭詞》的寫作年代，應該是遊牧民族入侵華北一帶，並建立政權的時候，許多人已開始定居並放棄遊牧生活，所以木蘭家中沒有這些遊牧所需的裝備，必需另外購置。由於定著於土地上的百姓跑不掉，因此這種徵兵制多半都是強迫制，即使有金錢補貼也很徵薄。遊牧民族與農耕社會組成部隊的方式截然不同，影響的層面非常廣泛。而遊牧民族的士兵多數出於自願，為了爭奪更多的戰利品，因此較為主動積極，但缺點是這些士兵是為了利益而出征，一旦叛變的利益大於掠奪戰利品時，直接在戰場上揮刀相向的例子不在少數，一樣缺乏忠誠度。

古代中國的詩歌中，就常有被迫服役的無奈悲嘆。對遊牧民族的士兵來說，這是一筆投資，未來可以回收。這兩年，我考上了專業證照以及有在帶人之後，我又把我的主動積極的狼性找了回來。

主動積極的個性有可能會讓旁邊的同事眼紅，也可能會被主管澆冷水。但是，假如真的升上去更高的位置之後，你就需要換一個人設。而且這個個性從一個劣勢變成了優勢。在能夠每天準時下班之後，才能夠真正練習心態，所以這件事情並沒有想像中的簡單。

例如：你需要看到任何人都要去認識一下，或是看到任何的事情都要去關心一下。立刻點擊免費加入會員。

說真的，如果你是一個旁觀者，你在看自己與他人的互動，就會發現：完全沒有經過任何調整的自己，是一個會讓人討厭的人。所以我就封閉了自己的這種個性，讓自己變成一個比較獨善其身的人。這邊教你一個有用的方法，就是把自己假裝成一個專斷獨行的人。因為在學校裡面，軟弱的人與個性好這件事情很容易會劃上等號。

在家裡的時候想工作的事，這樣一定是兩邊都不討好，那久而久之你的工作以及生活就會一團糟。文：孫忠邦 我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。例如：在當員工的時候，你可能就是把自己的事情做好，平常也很少跟別人聊天。順著自己的個性走，會有什麼樣的問題？ 我看過比較有問題的人，就是會被自己的軟弱牽著鼻子走，導致做事情的效率降低。

在考上專業證照之前，你也都不會跟一些業界的有力人士交際，在職場中遇到的就只有自己的同事而已。但想當然的，沒有出過社會的你，個性一定沒有被打磨過，所以你是軟弱的人的機率一定會比較高，所以你做事情的時候就很容易瞻前顧後，然後讓別人不知道你到底想要幹嘛。

也就是說，你一開始怎麼設定自己的形象就會決定日後職涯的發展。所以你應該要先看看自己有沒有這個問題，如果有的話就要想辦法改進。

我自己的個性是比較主動積極的類型。這個又是把學校的習慣帶到職場的問題。但是職場終究是一個秀場，只是在演戲而已，如果你把自己太過於放大，完全都照著自己的個性走，你會發現自己過得會很辛苦。這個意思就是：換了一個位置就要換一個腦袋，換了一個腦袋就要換一個個性。也就是說，其實你根本無法分辨自己是個性軟弱，還是處事圓滑的人。那假如你是一個大公司的老闆，那你就很有可能會把工作之中的情緒帶到家裏面去。

在當員工的時候，主動積極是一個不太好的事情。如果你每天都工作到八點之後，你大概也沒什麼個人的生活了。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。我發現我已經可以勇敢表現出自己的個性了。

這可能跟你原來的個性背道而馳。當你沒有把自己抽離的時候，你會覺得你在做自己，當把自己抽離的時候，你就會發現：原來我要調整的地方真的還很多。

但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大幅降低。因為你沒有很有意識地把工作跟個人生活切割開來，所以才會蠟燭兩頭燒。因為我發現只要我展現自己的個性，在群體之中就會很突出，我也不用多積極，就可以培養人脈了當你沒有把自己抽離的時候，你會覺得你在做自己，當把自己抽離的時候，你就會發現：原來我要調整的地方真的還很多。

但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大幅降低。在職場中，自己的個性其實不重要，因為能夠得到什麼才重要。

這邊教你一個有用的方法，就是把自己假裝成一個專斷獨行的人。立刻點擊免費加入會員。

在考上專業證照之前，你也都不會跟一些業界的有力人士交際，在職場中遇到的就只有自己的同事而已。在當員工的時候，主動積極是一個不太好的事情。

職場就是秀場，把角色演好，不一定要演自己 我們在職場上面應該要扮演對自己最有利的那個角色，這個角色不用跟你的個性一模一樣，但也不能差的太遠，因為差太遠其實你很難裝得長久。文：孫忠邦 我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。也就是說，其實你根本無法分辨自己是個性軟弱，還是處事圓滑的人。在工作的時候想家裡的事。

但是，假如真的升上去更高的位置之後，你就需要換一個人設。例如：你需要看到任何人都要去認識一下，或是看到任何的事情都要去關心一下。

我發現我已經可以勇敢表現出自己的個性了。這個意思就是：換了一個位置就要換一個腦袋，換了一個腦袋就要換一個個性。

而我也得到了優勢，因為我可以專注在真正重要的事情上面，所以我的能力就突飛猛進了。這可能跟你原來的個性背道而馳。